Le congé "santé mentale", un geste salvateur encore méprisé en entreprise

De plus en plus d'entreprises américaines mettent en place des "congés santé mentale". En proposant une réserve de jours dans lesquels les salariés peuvent puiser quand ils ont besoin de souffler psychiquement, ces sociétés misent sur le préventif, plutôt que sur le curatif. Mais qu'en est-il en France ?


Alors que certains n’osent toujours pas s’arrêter quand ils sont malades, il est presque impensable d’imaginer qu’un congé pour préserver (et non pas soigner) sa santé mentale puisse un jour trouver sa place dans les entreprises françaises.

Pourtant, outre-Atlantique, le “congé santé mentale” devient peu à peu la norme. En 2021, plusieurs géants comme Bumble, Mozilla ou encore Linkedin ont ainsi "offert une semaine du bien-être mental" à leurs employé.es, comme le relayait Forbes. Le but ? Contrer et apprendre de l'épidémie de burn-out actuelle, exacerbée par la crise sanitaire.

En parallèle, dans l’Hexagone, si 9 Français sur 10 assurent que leur travail a un impact sur leur santé mentale*, peu, voire pas de moyens sont mis en place pour préserver la psyché des salariés.

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Sommaire :

Le stress encore trop peu considéré comme un danger pour la santé
Un congé pour prévenir et pas pour panser
Déstigmatiser les arrêts pour soigner sa psyché
Les bénéfices du jour de congé psychique