Les directives anticipées en psychiatrie (DAP) : qu'est-ce que c'est ?

L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) publie deux nouvelles ressources pour accélérer le déploiement des Directives anticipées en psychiatrie (DAP) : un webinaire avec les témoignages de trois professionnels et un guide qui détaille les leviers opérationnels de ces retours d’expérience.

Encore peu déployées dans les établissements malgré des bénéfices démontrés, les mesures ou directives anticipées en psychiatrie (DAP) constituent un levier majeur pour améliorer les parcours de soins et renforcer les droits des usagers.

Dans la continuité de sa webconférence de juillet 2025, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) en collaboration avec le « Collectif national pour le déploiement des Directives Anticipées en Psychiatrie (DAP) » publie deux nouvelles ressources pour accélérer leur déploiement : un webinaire avec les témoignages de trois professionnels et un guide qui détaille les leviers opérationnels de ces retours d’expérience.

Ces outils sont destinés aux directions d’établissement, CME, Commission de Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques, encadrements médicaux, paramédicaux et socio-éducatifs.

Outils reconnus de santé publique, les mesures ou directives anticipées en psychiatrie (DAP) contribuent à prévenir les situations de crise, à renforcer l’alliance thérapeutique et à réduire les hospitalisations sans consentement (–23 à –25 %). Elles permettent également de diminuer le recours à l’isolement et à la contention.
Pourtant, malgré ces bénéfices démontrés, leur mise en oeuvre reste inégale, peu structurée et souvent marginale dans les pratiques. Les freins sont multiples : manque d’outillage, absence de pilotage institutionnel, formation insuffisante des professionnels, difficulté à intégrer le savoir expérientiel des personnes concernées et à mesurer l’impact réel du déploiement.

Un partage de trois retours d’expérience

Le webinaire et le guide de l’Anap ont pour objectif de mettre en lumière les leviers d’un déploiement réussi à travers 3 outils consolidés de mesures ou directives anticipées en psychiatrie :– DAiP (Directives anticipées incitatives en psychiatrie) : cet outil est déployé au GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences. Son déploiement s’appuie sur un engagement fort de l’établissement, un pilotage structuré, la formation des équipes et l’intégration dans le dossier patient.

Deux dates pour le webinaire :

15 avril de 13h à 14h

10 juin de 13h à 14h

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[Guide] : Communiquer en santé mentale

Repères pour de nouvelles stratégies et pratiques

Mickaël Worms-Ehrminger, Ed. Presses de l’EHESP, coll. Terrains Santé Social, publié janvier 2026

Entre 2021 et 2024, l’acceptation du handicap psychique est passée de 36 % à 28 %, malgré une présence accrue de la santé mentale dans l’espace public. Érigée en Grande Cause nationale 2025, elle mobilise de nombreux acteurs, sans toutefois produire une dynamique claire et cohérente. Comme dans d’autres champs de mobilisation, la communication en santé mentale reproduit des écueils connus : narration catastrophiste, manque de perspectives positives et dilution des responsabilités. Ces biais, évitables, freinent les progrès individuels, sociétaux et systémiques. 

Destiné aux étudiants et professionnels de la communication en santé, aux soignants, aux associations et aux créateurs de contenu, cet ouvrage propose un état des lieux lucide. En mobilisant des facteurs cognitifs, émotionnels et comportementaux, il invite à adopter une posture de critique pragmatique afin d’améliorer concrètement l’impact des actions en santé mentale.

https://www.presses.ehesp.fr/produit/communiquer-en-sante-mentale-reperes-pour-de-nouvelles-strategies-et-pratiques/

[Guide] : Full santé mentale

Le guide qui va aider toute une génération !
Dans un monde ultra-connecté où règne le culte de la performance, comment aborder le rapport à soi, à son corps, aux autres, au travail et au monde ?

Christelle Tissot Grosset ; Editeur Vuibert ; parution le 10/10/2025

RÉSUMÉ

Ce livre explore sans tabou les sujets de société qui questionnent la santé mentale des jeunes générations, et pas que : identité, diet culture, relations affectives, FOMO (fear of missing out), fête, solitude, burn-out, éco-anxiété… Quels impacts ont-ils sur notre santé mentale ? Comment parvenir à trouver le bon équilibre ?

Ce guide rempli de références culturelles vous donne des clés de lecture pour comprendre ce qui se passe dans nos têtes ainsi que dans la société. Il vous apprend à détecter les signaux d’alerte et à demander de l’aide sans culpabiliser ! Loin des positions moralisatrices sur la santé mentale, vous y retrouverez :

- Des thématiques sociétales résolument dans l’ère du temps
- Un point de vue décomplexé pour changer nos représentations
- Des conseils et des ressources pour aller mieux
- Des interviews d’expert·es reconnu·es

Avec la contribution du Dr Antoine Pelissolo, psychiatre

https://www.vuibert.fr/livre/9782311151497-full-sante-mentale

Guide : "Santé mentale, si on osait en parler ?"

Pour mieux informer et orienter, le Groupe VYV propose un guide pratique, élaboré avec des experts dont le Psycom. 

Son objectif : aider chacun à comprendre la santé mentale et à agir pour la préserver.

Guide à télécharger gratuitement :

Un guide santé mentale pour faire tomber les tabous - Groupe VYV

Un guide pour les animateurs de "Groupes d’entraide mutuelle"

Quels sont les rôles et responsabilités de l’animateur de Groupes d’entraide mutuelle (GEM) ? Comment se déroule sa journée-type ? Ce Guide propose des ressources pratiques et des conseils pour favoriser l’insertion de l’association dans la cité et le bien-être des adhérents.

Rappelons que les Groupes d’entraide mutuelle sont des associations qui visent à favoriser l’insertion dans la cité de leurs adhérents, à renforcer leur pouvoir d’agir et à lutter contre l’isolement. Les objectifs de ce Guide paru en janvier 2025 sont les suivants :

Entraide entre pairs : constituer un collectif de personnes partageant des expériences similaires pour se soutenir mutuellement, notamment face aux défis d’insertion sociale, professionnelle et citoyenne.

Autonomisation : favoriser l’autonomie des adhérents en les impliquant activement dans la gestion et les activités du GEM.

Intégration sociale : servir de passerelle pour aider les membres à développer une vie sociale épanouissante, incluant le retour ou le maintien dans l’emploi, et l’accès à des soins ou accompagnements adaptés.

Au sommaire de ce Guide :
– Découvrir les GEM : Introduction aux GEM ; Valeurs et philosophie ; Écosystème.

– Être animateur d’un GEM : Rôles et responsabilités ; Journée type d’un animateur ; Moments et activités appréciés des adhérents ; Bonnes pratiques.

– Accéder à des ressources clés : Connaître et comprendre les troubles ; Droit du travail ; Formations ; Autres ressources et contacts.

Un Guide pour les animateurs de Groupes d’entraide mutuelle - Santé Mentale

Guide pratique de la santé mentale : "Comment ça va, toi ?"

Dr Hugo Baup, Editeur Larousse, paru le 19/02/2025

Dans ce guide pratique, le Dr Hugo Baup, médecin psychiatre, nous aide à prendre en main notre santé mentale et répond à toutes nos interrogations :

• Quand consulter ? Repérer les signes d’alerte, différencier un mal-être passager d’une détresse psychologique ou d’un trouble psychique…

• Qui consulter ? Les différents types de psys et leurs approches, trouver la personne qui nous convient…

• Quel type de thérapie pour quelles difficultés ? Faire face à un événement de vie avec la psychothérapie de soutien, lutter contre un trouble anxieux ou une phobie grâce aux thérapies comportementales et cognitives (TCC), etc.

• Le déroulement d’une psychothérapie : les grandes étapes, est-ce qu’on va forcément mieux tout de suite, quand arrêter…

• Les principaux troubles psychiques et leurs traitements : comprendre un diagnostic et le fonctionnement des familles de médicaments, déjouer les idées reçues…

• Quand emmener son enfant chez le ou la psy ? Les signaux qui doivent alerter les parents, les spécificités d’une psychothérapie pour enfant ou adolescent·e…

• Aider un·e proche qui va mal psychiquement : soutenir et accompagner un·e proche, sans s’épuiser…

https://www.editions-larousse.fr/livre/comment-ca-va-toi-le-guide-pratique-de-la-sante-mentale-9782036075740/

Guide Unafam-Handéo pour la construction du dossier de demande de PCH "aides humaines"

La prestation de compensation du handicap (PCH) est une aide financière versée par le département. Elle permet de prendre en compte certaines dépenses liées au handicap.

Crée en collaboration avec Handeo, ce guide à pour objectif d'aider les personnes vivant avec un handicap lié à un trouble psychique (mental et/ou cognitif) et leur famille dans la demande de PCH pour l'élément "aides humaines".

Vous y retrouverez des informations sur :

Qui peut faire la demande ?

Comment remplir le dossier ?

Comment préparer la visite de l'évaluation ?

Comment se préparer pour faire un recours en cas de rejet ?

Télécharger le Guide co-réalisé par l'Unafam et Handéo

Guide juridique : Tutelle, curatelle, etc. (nouvelle édition 2023-2024)

Gérard Amable et Véronique Bonpain, 

Edition Puits Fleuri

paru le 19/01/23

Ce guide juridique et pratique apporte des réponses concrètes aux questions que se posent les professionnels et les familles en matière de protection juridique des personnes majeures.

Au sommaire : 

PARTIE 1. LA MISE EN PLACE DE LA MESURE DE PROTECTION 

1. Avant la mesure de protection juridique 

2. Les mesures de protection juridique : La sauvegarde de justice La curatelle La tutelle L'habilitation familiale 

3. La demande d'ouverture d'une mesure judiciaire de protection juridique 

4. L'instruction et le placement sous protection juridique 

5. Le protecteur 

6. L'ouverture de la mesure de protection 

PARTIE 2. LA PROTECTION DES BIENS 

1. Introduction à la protection des biens 

2. La gestion des revenus et des dépenses 

3. La gestion du patrimoine 

4. Les aides pour les personnes âgées 

5. Les aides pour les personnes handicapées 

PARTIE 3. LA PROTECTION DE LA PERSONNE 

1. Introduction à la protection de la personne 

2. Le logement et le maintien à domicile 

3. L'hébergement en établissement 

4. La santé 

5. Le monde du travail 

6. Le couple 

7. Les droits et la responsabilité de la personne protégée 

8. Le décès 

9. Les risques, le contrôle et la responsabilité des tiers

https://livre.fnac.com/a13370533/Gerard-Amable-Tutelle-curatelle-etc

[Guide] : La prestation de compensation du handicap aide humaine

L’extension de la prestation de compensation du handicap (PCH) aux personnes atteintes de troubles psychiques, cognitifs, intellectuel, du spectre autistique (TSA) ou d’autres troubles neuro-développementaux (TND), précisée par le décret du 19 avril 2022, est effective depuis le 1er janvier 2023. 

La PCH peut ainsi couvrir des besoins d’aide humaine dans le domaine du « soutien à l’autonomie », notamment pour les personnes ayant un handicap cognitif ou psychique. 

En ce début d’année, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) publie donc un guide à destination des personnels des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) dont l’objectif est « d’assurer une application harmonisée de ce nouveau texte sur le territoire national. » Au-delà, le guide se veut pragmatique, apportant des repères notamment en termes de démarche d’évaluation, de cotation des activités et d’actes essentiels au regard du « soutien à l’autonomie » et présente des exemples concrets de situations.

Dossier technique – Mise en œuvre du décret n° 2022-570 du 19 avril 2022, articles 2 et 3 – Guide à destination des équipes pluridisciplinaires des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), CNSA, décembre 2022. A télécharger sur https://www.lemediasocial.fr

[Guide] : PCH 2023 : la prestation de compensation du handicap

La prestation de compensation du handicap (PCH) est distribuée aux bénéficiaires par le département. Cette aide financière a pour objectif de couvrir les dépenses générées par leur perte d'autonomie.

Qu'est-ce que l'aide PCH ?

La prestation compensatoire du handicap, ou PCH, est une aide destinée à prendre en charge certaines dépenses liées au handicap, comme l'aménagement du véhicule ou du logement ou l'emploi d'une aide : personnalisée, elle est modulée en fonction des besoins spécifiques du demandeur. Pour les personnes dont le handicap est définitif, les aides sont accordées de façon illimitée. A compter du 1er janvier 2023, l'aide sera élargie aux personnes ayant un handicap psychique ou mental.

Quel est le montant de la PCH ?

La PCH n'est pas une allocation au montant fixe, mais bien une prestation destinée à dédommager les demandeurs d'un certain nombre de frais occasionnés, de façon régulière ou ponctuelle, par la situation de handicap. Le montant est donc déterminé par des plafonds et par le taux de prise en charge défini selon les revenus. Les frais couverts sont regroupés en cinq catégories. L'aide humaine sert à couvrir l'emploi d'une tierce personne, directement ou via des sociétés de prestation agréées : le tarif plafond varie de 15,74 euros à 22 euros de l'heure.

Une aide au logement est également possible. Les travaux d'aménagement peuvent être couverts à hauteur de 10 000 euros par période de dix ans. Le déménagement est aussi couvert, à hauteur de 3 000 euros par période de dix ans. L'aide au transport sert à couvrir les frais d'aménagement du véhicule, dans la limite de 1 500 euros. Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture particulière peut aussi être versée. Quelques aides spécifiques ou exceptionnelles, comme les frais d'entretien ou de réparation des matériels spécifiques, peuvent être accordées, dans la limite de 100 euros par moi ou 6 000 euros par période de dix ans. Enfin l'aide animalière doit servir à l'acquisition et à l'entretien d'un animal éduqué par un éducateur agréé et participant à l'autonomie du demandeur, et peut aller jusqu'à 6 000 euros par période de dix ans.

Qui a le droit à la PCH ?

Plusieurs conditions permettent le versement de cette prestation : l'autonomie, l'âge, les ressources et la résidence.

.../...

Lire le dossier complet :

https://www.journaldunet.fr/patrimoine/guide-des-finances-personnelles/1203774-pch-2023-la-prestation-de-compensation-du-handicap/

[Guide pratique] : Des solutions existent pour concilier handicap psychique et emploi

Guide pratique : Des solutions existent pour concilier handicap psychique et emploi

Sommaire :

 

- quelques chiffres clés

- quelles différences entre le handicap mental, cognitif et psychique ?

- qu'est-ce que le handicap psychique ?

- et au travail alors ?

- focus sur la dépression

- et le burn-out alors ?

- quand la maladie psychique devient un handicap

- je suis concerné, que puis-je faire ?

- et concrètement, à quoi va me servir ma RQTH ?

- comment collaborer avec un collègue en situation de handicap psychique ?

- pour aller plus loin sur le sujet

A télécharger en cliquant sur l'image (pdf) :

[Guide] : Processus d’annonce d’un diagnostic psychiatrique sévère à un patient adulte

Processus d’annonce d’un diagnostic psychiatrique sévère à un patient adulte : 

enjeux, principes, et place de l’entourage

Ce guide est mis à disposition des professionnels (libéraux et hospitaliers) prenant en charge les patients ayant des troubles psychiques sévères : psychiatres, psychologues, médecins généralistes, addictologues, urgentistes, infirmiers, infirmiers en pratique avancée, pharmaciens, assistantes sociales, etc.

Haute Autorité de Santé - Processus d’annonce d’un diagnostic
psychiatrique sévère à un patient adulte : enjeux, principes, et place de l’entourage (has-sante.fr)

Handicap invisible : un guide pour les employeurs publics

Comment repérer le handicap invisible d'un salarié et aménager au mieux son poste de travail ? Réponse en 67 pages dans le guide pratique dédié aux employeurs du public, édité en juin 2022 par le Fiphfp. Disponible en ligne !

Retards, absences, congés maladies à répétition, fatigabilité, oublis ou encore évitement sont autant de signaux qui doivent alerter un employeur. Ils laissent à penser, selon le guide publié en juin 2022 par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), que l'employé peut être porteur d'un handicap invisible. Fibromyalgie, endométriose, handicap psychique, sclérose en plaques… 80 % des handicaps ne sont pas perceptibles (article en lien ci-dessous). Ce livret de 67 pages, disponible en ligne (à télécharger dans le lien ci-dessous), s'adresse aux accompagnants ou encadrants dans la fonction publique des personnes atteintes de « maladies chroniques ou de troubles de type psychique, cognitif, du développement ». Malgré ce caractère invalidant, elles ne sont pas toujours bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), par choix car « elles préfèrent taire leur handicap » ou parce que « l'invisibilité tient alors au labyrinthe administratif ».

La concertation de l'équipe pro

Or il est possible « d'aider ces personnes en respectant leur désir éventuel de discrétion », fait savoir le Fiphfp. Pour accompagner au mieux les employeurs dans cette démarche, le guide s'articule en quatre grandes thématiques. La première aborde les signaux facilement identifiables pour repérer un handicap invisible au travail. A chaque fois, une liste de plusieurs principes à adopter est proposée avec des exemples de bonnes pratiques. A commencer par la concertation avec les acteurs clés, supérieurs, employés, médecins, psychiatres, représentants syndicaux, qui « facilite le retour au travail ».

Rappel des droits des salariés

Le deuxième grand axe référence l'ensemble des ressources humaines dont dispose l'employeur pour « organiser une capacité d'écoute ». Il peut en effet faire appel au médecin du travail, aux référents et correspondants handicap (article en lien ci-dessous), aux acteurs de la direction des ressources humaines, aux managers de proximité ou encore aux représentants du personnel. L'avant-dernière partie rappelle les droits du salarié en situation de handicap : l'aménagement de son poste de travail et de ses horaires (notamment la mise en place de temps partiel), le Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), le télétravail, les formations adaptées, les procédures de reclassement…

Quelles aides ?

Enfin, le guide présente les dispositifs du Fiphfp que peuvent mobiliser les employeurs publics : la Prestation spécifique d'orientation professionnelle (PSOP) qui facilite l'élaboration d'un nouveau projet professionnel lorsque le maintien dans le poste de travail n'est pas possible ; les Prestations d'appui spécifique (PAS) qui mettent en œuvre des expertises et des conseils ou encore le job coaching sans reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), similaire au dispositif d'emploi accompagné qui permet le maintien de l'emploi dans le milieu ordinaire mais sans avoir nécessairement obtenu une RQTH.

Handicap invisible : un guide pour les employeurs publics

Télécharger le guide

Droits des proches aidants : un guide pour mieux comprendre

L’Unapei a décidé de créer un guide pour aider les aidants familiaux à mieux comprendre leurs droits et à faciliter leur quotidien. 

Afin de répondre aux besoins des proches aidants, le mouvement associatif Unapei a décidé de créer un guide dans un but précis : apporter des conseils pratiques et informations utiles pour une mise en œuvre effective des droits des proches aidants.

Ce guide, intitulé « Handicap : les droits des proches aidants », a été réalisé en partenariat avec la Mutuelle Intégrance, qui poursuit un but commun. Ce que souligne Stéphane Bridel, son directeur général adjoint : « À la Mutuelle Intégrance, nous soutenons depuis toujours les personnes vulnérables et bien évidemment nous avons développé des solutions pour leurs accompagnants. Ces aides sont aujourd’hui indispensables sachant qu’actuellement en France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées à l’âge, un handicap, une maladie chronique ou invalidante. Soutenir le Guide “Droit des aidants” de l’Unapei prend ainsi tout son sens. Celui-ci va permettre de compléter l’accompagnement des aidants, d’une façon pratique et dans un langage simple ».

De plus, l’UNAPEI explique vouloir apporter des informations claires, faciles à comprendre et à s’approprier avec des solutions concrètes appliquées à chaque difficulté du quotidien.

Comment se procurer le guide ?

Le guide « Handicap : les droits des proches aidants », est disponible au prix de 14 euros.Néanmoins, il faut savoir qu’il y a une réduction de 5 % pour tout adhérent à une association du réseau Unapei.

Si vous êtes intéressé par ce guide, rendez-vous ici.

https://handirect.fr/droits-des-proches-aidants-un-guide-pour-mieux-comprendre/ 

[Guide] : Consentement de la personne en situation de handicap

Télécharger le guide :

Ce guide, coordonné par le réseau RéGéCAP (Réseau de coordination Champagne-Ardenne Gérontologie et Soins Palliatifs), résulte d’un travail coopératif de personnes en situation de handicap, de professionnels du sanitaire et du médicosocial ainsi que d’aidants. 

Ces regards croisés en font toute sa richesse !

[Guide] : Participation des usagers : de l’implication à la coopération

Guide :  

Participation des usagers : de l’implication à la coopération

de la collection Repère(s)

Son objectif est de dresser un état des lieux des pratiques d’implication des usagers dans leur parcours de soins, dans leur structure d’accueil et d’accompagnement, auprès de leurs pairs et dans la société.

Ce travail rend compte de la diversité des pratiques permettant de (re-)donner aux usagers leur pouvoir d’agir et de co-construire un parcours de soins qui convienne à leurs besoins et qui permette d’améliorer leur qualité de vie.

Soutenu par la Direction Générale de la Santé, ce projet a été conduit en lien avec le Conseil d’Administration de la Fédération Addiction. Il a été élaboré par un groupe de travail paritaire – composé d’autant de professionnels des soins que d’usagers – et partenarial – intégrant des associations d’entraide et d’auto-support.

Parution du guide ‘Participation des usagers : de l’implication à la coopération’ - Centre ressource réhabilitation (centre-ressource-rehabilitation.org) 

[Guide] : Mieux comprendre la santé mentale, des repères pour agir.

Guide pratique (à télécharger gratuitement) sur la santé mentale pour les personnes en situation de précarité ou de migration.

Publié par l’Orspere-Samdarra, observatoire national sur les thématiques de santé mentale et vulnérabilités, dirigé par Halima Zeroug-Vial, médecin psychiatre. L’équipe pluridisciplinaire travaille sur les problématiques qui lient santé mentale et questions sociales.

Téléchargement :

os-outil-sante-mentale-fr.pdf (orspere-samdarra.com)