"Je suis une personne, pas une maladie" : atteint de schizophrénie, Bernard s’est inséré professionnellement

Bernard Royer de Véricourt, 56 ans, diagnostiqué schizophrène depuis ses 24 ans, plaide pour une réhabilitation psychosociale par le travail. C’est par ce biais, et grâce à un traitement médicamenteux, qu’il s’est stabilisé et a retrouvé du sens à sa vie.

Le regard de Bernard Royer de Véricourt, 56 ans et demi, est averti tandis qu’il guette les innombrables serre-joints qui maintiennent les lattes de bois à la recherche de ceux qui méritent un petit coup de pompe. Avec plusieurs patients du Césame - dont les noms resteront gravés sur l’embarcation -, le centre de santé mentale angevin, il construit sa quatrième barque en bois dans le cadre du chantier naval thérapeutique mis en place par l’établissement il y a plusieurs années.

C’est en 1993 que Bernard est diagnostiqué schizophrène. Un coup de massue. À l’époque, c’est soit on travaillait, soit on touchait l’Allocation aux adultes handicapés. À seulement 24 ans, son horizon se réduit, ses parents y contribuant fortement. Ils m’ont beaucoup stigmatisé, ont mis la pression sur le corps médical et martelaient que de toute façon, je ne travaillerai jamais. Sa maladie se caractérise alors par des angoisses fréquentes, marquées par des bouffées délirantes, des dissociations avec la réalité et générant des hospitalisations longues freinant par à-coups son parcours professionnel.

La réhabilitation par le travail

Mais Bernard le sait, je suis une personne, pas une maladie. Alors pour rebondir, il passe plusieurs diplômes, s’essaie à diverses professions pour tourner la page. D’abord des études de médecine soldées par un échec, puis un BTS conducteur de travaux, un brevet de paysagisme, ensuite le travail dans les vignes, la vie de père au foyer, avant, finalement, de trouver sa voie, pas si éloignée de celle de son grand-père marin : charpentier de marine.

Contractuel depuis octobre 2022 au sein du Césame en tant que moniteur-éducateur, Bernard fait partie d’une minorité. En effet en France, seules 38 % des personnes en situation de handicap psychique sont en emploi. C’est dans l’objectif de faire émerger des solutions afin de leur faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi que se tient ce jeudi 30 avril le Forum emploi et santé mentale au Campus Pierre-Cointreau organisé par l’Alliance pour la Santé Mentale, la Fédération Santé mentale France et Fabrice Le Peutrec, formateur engagé sur les questions d’insertion et de troubles psychiques.

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Esat : les travailleurs handicapés peuvent réclamer des congés acquis depuis 2009

S'inscrivant dans le cadre du plan de transformation des établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat), deux décrets et un arrêté du 25 août 2025 modifient, sur plusieurs points, la réglementation applicable à ces structures.

En particulier, est instauré un droit à congés des travailleurs handicapés pendant les périodes de maladie non professionnelle. En clair, ils ont désormais droit à deux jours de congé par mois lorsqu'ils sont en arrêt de travail pour une maladie "ordinaire".

Ces dispositions sont applicables de façon rétroactive : les travailleurs des Esat, ainsi que ceux qui en sont partis depuis moins de trois ans, peuvent réclamer leur mise en œuvre (octroi de jours de congé supplémentaires ou paiement d'une indemnité de congés payés).

Ces mesures peuvent avoir un impact financier et/ou organisationnel important pour les Esat.

Esat : les travailleurs handicapés peuvent réclamer des congés acquis depuis 2009

Handicap psychique et entreprise : un défi à relever ensemble

Il y a des réalités que l’on ne perçoit qu’en s’y frottant. Le handicap psychique en fait partie. Invisible aux yeux de beaucoup, il façonne pourtant la vie de milliers de personnes et de leurs proches, bousculant leurs trajectoires, leurs ambitions et leur accès au travail. En France, si l’inclusion progresse, elle se heurte encore à des résistances tenaces, tant culturelles que structurelles.

Depuis plus de cinquante ans, l’Association La Roche s’attelle à déconstruire ces barrières. Hébergement, accompagnement social, insertion professionnelle, son engagement va bien au-delà du simple soutien. Elle repense les modèles, fait éclater les silos et tisse des ponts entre les acteurs publics, les entreprises et les territoires.

« On est contre les ghettos du handicap », entame Christian Lalbertier, Président de l’Association. « L’inclusion, ce n’est pas mettre des personnes en situation de handicap dans un coin à part. C’est leur donner toute leur place dans la société, dans l’entreprise, dans la vie. »

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https://www.lefigaro.fr/economie/handicap-psychique-et-entreprise-un-defi-a-relever-ensemble-20250331

Troubles psychiques (dépression, bipolarité...) : faut-il en parler au travail ?

Alors qu’un Français sur cinq souffre de troubles psychiques, la difficulté à en parler est toujours présente. Faut-il essayer d’en parler au travail ? On fait le point avec Coralie Fournier, psychologue du travail.

Faut-il parler de sa maladie au travail ? Une question délicate à laquelle il n’est pas toujours évident de répondre. Partager ses problèmes avec ses collègues, c’est prendre le risque d’être mis à l’écart. En toucher un mot à son patron, c’est risquer une mise au placard… Et si ce choix était différent selon le trouble, l’entreprise et les collègues de chacun ?

Les troubles psychiques désignent différentes affections qui altèrent l’état de santé mentale. Ils peuvent, selon les individus, prendre des formes et s’exprimer de manière très différente. Ils peuvent être diagnostiqués à plusieurs périodes de la vie et s’installent plus ou moins dans la durée. Les plus répandus sont : les troubles bipolaires, les troubles anxieux, les addictions, la dépression, les troubles obsessionnels compulsifs ou encore les troubles psychotiques tel que la schizophrénie. Ces divers troubles modifient le rapport de l’individu à la réalité objective. C’est ce qui nous permet la distinction entre la réalité psychique construite par l’individu et celle qui nous entoure. Cela peut donc avoir un impact sur la vie sociale mais également sur la vie professionnelle.

Troubles psychiques : les préjugés sont tenaces

Il faut savoir que depuis 2005, le handicap psychique est reconnu par la loi. Celui-ci est défini comme une restriction d’activité liée à une altération de l’état de santé psychique. Cela permet notamment à l’employé de bénéficier de dispositifs prévus pour aider à l’insertion professionnelle. L’entreprise peut alors aménager le poste ainsi que les conditions de travail. Cette insertion est connue pour avoir des impacts positifs sur les troubles.

Parfois, un employé va préférer taire ses troubles psychiques, car les préjugés sont encore tenaces. Et légalement, rien ne lui oblige à déclarer à son employeur ou à ses collègues son trouble. De nombreux managers ne sont pas sensibilisés à cette question. En parler avec eux, leur expliquer ce dont vous avez besoin comme aménagement peut aider à faire la lumière sur certains troubles.

Pourquoi il est important de libérer la parole

Libérer la parole peut également permettre de diminuer la souffrance de la maladie. Cela permet de banaliser ces pathologies. La verbalisation est donc la condition sine qua non d’une possible amélioration. Côté employeur comme employé, discuter peut permettre de mieux se comprendre.

Coralie Fournier, psychologue du travail ajoute : "Toutefois, un contexte de liberté doit être instauré en amont, cela reste une démarche à l’initiative du salarié dans laquelle il est libre de s’exprimer ou non selon ses ressentis, son contexte de travail, la nature et les potentielles évolutions de son trouble... Cela évite les comportements de réactance, qu’ils soient exprimés de manière consciente ou non".

La difficulté de parler de son trouble psychique tient surtout à la peur de fragiliser notre lien à l’autre, de voir nos responsabilités diminuer etc. Tout se joue alors sur la confiance à l’autre, et surtout par une sensibilisation aux troubles psychiques et à ce qu’il représente. Il est pour cela important que les RH et les employeurs se forment à la santé mentale : qu’est-ce que sont ces affections ? Que vit la personne concernée ? Comment l’accompagner ?

Si vous vous sentez en confiance, parler de ces sujets encore tabous peut grandement faire avancer, autant sur le plan de la maladie que sur celui de la connaissance de ces troubles.

Coralie Fournier conclue : "L’idée d’en parler reste le meilleur moyen pour sensibiliser et atténuer les stéréotypes. Cependant, il faut garder à l’esprit que le salarié ne doit pas se sentir contraint. En ressent-il le besoin ? Est-il prêt à s’exposer ? Il est également important de penser aux éventuelles conséquences, positives comme négatives, qui peuvent en découler. Si le contexte n’est pas favorable à une adaptation au trouble rencontré, il faut penser à la manière de le rendre. Les stratégies d’influence en vue de modifier les représentations mentales/sociales sont appropriées, cela peut passer par la verbalisation du salarié mais pour limiter l’impact des conséquences négatives, la diffusion d’idée de manière implicite avec une non identification de l’acteur concerné, peut aider le salarié dans sa prise de décision".

Troubles psychiques (dépression, bipolarité...) : faut-il en parler au travail ?

[Webinaire] : "La pair-aidance au service de la qualité de vie au travail"

Santé mentale & Travail

Mercredi 11 décembre de 17h à 18h30

Participez à ce nouveau webinaire de la CoP-SMT animé par Claire Le Roy Hatala et découvrez comment la pair-aidance peut transformer la culture des organisations et offrir des solutions concrètes face aux enjeux de la santé mentale en milieu professionnel.

Prochain webinaire gratuit Santé Mentale & Travail de la Cop-SMT - Santé mentale France

[Livre] : La vérité sur les troubles psychiques au travail

La vérité sur les troubles psychiques au travail.

Dépression, anxiété, bipolarité, TOC, schizophrénie : la vie active est possible !

Claire Le Roy-Hatala , édition Payot , paru le 2/10/24

3 millions de personnes en France sont touchées par un trouble psychique invalidant (anxiété généralisée, dépression, bipolarité, schizophrénie, bordeline, TOC, etc.) et 20 % considèrent que ces troubles ont un impact dans leur vie professionnelle. Ce livre s'attaque au tabou de la santé mentale dans les entreprises où l'on persiste à dire que les troubles mentaux n'y figurent pas. Nourri de nombreux témoignages, cet ouvrage très documenté propose des clés de compréhension et des solutions concrètes à destination des employés comme des dirigeants.

[Ciné-débat] : Le travail, cet outil d’insertion qui peut rendre malade ?

Ciné débat basé sur des documentaires sélectionnés par le CNASM (Centre National Audiovisuel en Santé Mentale, Lorquin)

"Le travail, cet outil d’insertion qui peut rendre malade ?"

Le 4 juin à partir de 19h

Au cinéma Cosmos, 3 rue des Francs Bourgeois, Strasbourg

Projection mentale : le travail cet outil d'insertion qui peut rendre malade? (weezevent.com)

30 mai [Webinaire] : Troubles psy et travail

Jeudi 30 mai de 18h à 20h

N°3 Troubles psy et travail Billets, Eventbrite

Ovalie : Agence intérim pour personnes handicapées

Placer des personnes en situation de handicap dans les entreprises par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, c’est l’idée qu’a eu un entrepreneur du secteur de l’insertion en créant Ovalie.

Un reportage du magazine "Paraboles" (9mn) :

https://www.youtube.com/watch?v=1XlOOa23YaM

Tout savoir sur la structure :

Besoin d'aide ? Association RELAX PAPERS

https://relaxpapers.fr/

 

UNE PLATEFORME JURIDIQUE POUR FACILITER VOTRE PARCOURS DE SANTÉ

Relax Papers est une plateforme digitale qui accompagne les personnes malades, les proches aidants et les entreprises dans la découverte et l’exercice de leurs droits en matière de santé et travail

Lorry MONGILARDI – Tel. 07 62 26 58 27 – lorry.mongilardi@cms-fl.com

[Replay] : "Travail et logement en santé mentale, des initiatives efficaces"

Le mardi 8 novembre, Les associations UNAFAM 67 et TP-TP, en partenariat avec l'Université de Strasbourg, ont proposé une conférence intitulée : 

"Travail et logement en santé mentale, des initiatives efficaces"

Intervention des associations : 

• Jeff : Accompagnement aux projets de vie dans le domaine du logement et du travail
  
• DARIC : Dispositif d’Accompagnement au Rétablissement et à l’Insertion dans la Cité
  
• BIRD : Accompagnement à domicile pour des travaux de type entretien, nettoyage, rénovation, déasencombrement, installation
• RNA : Ré(insertion) professionnelle et hébergement dans des lieux de vie sociale

Vous pouvez retrouver l'enregistrement de ces interventions sur la chaine YouTube du Collectif Schizophrénies :

https://www.youtube.com/@collectifschizophrenies5963

[Conférence] : Travail et logement en santé mentale, des initiatives efficaces

Les associations UNAFAM 67 et TP-TP, en partenariat avec l'Université de Strasbourg, vous invitent à la conférence : 

"Travail et logement en santé mentale, des initiatives efficaces"

Mardi 8 novembre 2022 à 18h

Entrée libre

Intervention des associations : 

• Jeff : Accompagnement aux projets de vie dans le domaine du logement et du travail
  
• DARIC : Dispositif d’Accompagnement au Rétablissement et à l’Insertion dans la Cité
  
• BIRD : Accompagnement à domicile pour des travaux de type entretien, nettoyage, rénovation, désencombrement, installation
• RNA : Ré(insertion) professionnelle et hébergement dans des lieux de vie sociale

Lieu : Le Patio, amphi 3 - 22 rue René Descartes à Strasbourg

Arrêt de tram Esplanade​

Inscription à 67@unafam.org (choix 1) 

06 45 30 10 18 / 06 27 41 54 67

[4 octobre] : Wébinaire de lancement du réseau international francophone "Santé Mentale & Travail"

Prendre soin de la santé mentale de tous au travail : par quoi commencer ?

Mardi 4 octobre 2022 de 15h à 16h

Sur inscription, gratuite :

Prendre soin de la santé mentale de tous au travail : par quoi commencer ?(actandmatch.com)

Troubles psychiques : "Les personnes avec des déséquilibres mineurs ont un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne"

TRIBUNE

Célia Lemaire, Sarah Richard, EM Strasbourg Business School

Les deux chercheuses Célia Lemaire et Sarah Richard expliquent, dans une tribune au « Monde », que plus de 10 millions de personnes souffrent de troubles psychiques modérés en France. Or, si les employeurs surmontaient leur réticence, ce public pourrait bénéficier d’une meilleure insertion professionnelle.

La principale loi visant à l’insertion professionnelle des personnes handicapées a célébré ses trente-cinq ans le 10 juillet. Cette loi et les nombreux textes qui ont suivi ont permis des progrès considérables en matière d’inclusion, mais certains handicapés rencontrent malheureusement encore des barrières majeures sur le chemin de l’emploi, en particulier les handicapés psychiques.

La question n’est pas que marginale. Plus de 10 millions de Français souffrent aujourd’hui de troubles psychiques modérés ; 2,5 millions effectuent chaque année un séjour en établissement psychiatrique. La pandémie a beaucoup amplifié les fragilités. Mais les employeurs, malgré la pénurie de talents, restent très réticents à accueillir ces publics, ignorant leur intelligence et leur créativité.

Les personnes avec des déséquilibres mineurs ont un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne. Les plus gravement touchés sont, pour leur part, quasiment exclus du monde du travail. Alors que 40 % des handicapés, tous handicaps confondus, sont en emploi, ce n’est le cas que de 20 % des personnes dont la maladie a abouti à un handicap psychique reconnu.
Peur et incertitude

Ce type de handicap, en réalité, fait peur. Il est mal connu et souvent invisible au premier abord, ce qui augmente le sentiment d’incertitude. La fluctuation des symptômes désarçonne. Le risque d’absentéisme est problématique. Certains soupçonnent les personnes de simuler. Les adaptations du milieu de travail s’avèrent donc indispensables, et très différentes de celles nécessaires pour des handicaps moteurs ou sensoriels.

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https://www.lemonde.fr/idees/article/2022/08/08/troubles-psychiques-les-personnes-avec-des-desequilibres-mineurs-ont-un-taux-de-chomage-deux-fois-plus-eleve-que-la-moyenne_6137495_3232.html

Trouble psy : l’entretien d’embauche se fait en cuisine

Les entretiens d'embauche dans un bureau, "has been" ? Une asso mise sur un mode de recrutement alternatif, le date cooking, en cuisine, pour faciliter les échanges entre recruteurs et candidats en situation de handicap psychique. Miam ?

Exit les entretiens d'embauche traditionnels dans des bureaux aseptisés. Place au « date cooking » ! Le principe ? Troquer les stylos contre des ustensiles de cuisine et les CV contre des recettes alléchantes. C'est le nouveau concept concocté par l'association Messidor pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique. Le 12 mai 2022, professionnels de tous les horizons et candidats vont travailler de concert au Comptoir des criques de Pont-Evêque (Isère). L'objectif : faciliter les échanges avec les employeurs potentiels tout destigmatisant le handicap psychique. Une initiative au « poêle » !

Inverser la démarche de recrutement

Le principe est simple : six salariés d'entreprises d'univers différents rencontrent six personnes accompagnées par Messidor autour de six recettes. Chaque binôme déguste ensuite le fruit de son labeur. « Ce nouveau format met en confiance les personnes accompagnées, explique l'association. Qui plus est, le lieu choisi leur est familier, ce qui leur permet de s'exprimer pleinement. » D'autre part, cette initiative inverse la démarche de recrutement puisque ce sont les entreprises qui vont à la rencontre des personnes en recherche d'emploi. Résultat : moins de stress pour les candidats et plus de compréhension pour les recruteurs. « Il nous a paru intéressant de faciliter les échanges au travers d'une activité ludique et manuelle en mettant un accent particulier sur les soft skills (ndlr : des compétences personnelles et sociales, orientées vers l'humain) et les compétences transversales », poursuit l'association qui encourage les candidats à mettre les petits plats dans les grands. Chaud devant !

Trouble psy : l'entretien d'embauche se fait en cuisine (handicap.fr)

Troubles psy : un "club" pour retrouver le chemin de l'emploi

Paul, Maurice et leurs camarades se retrouvent du lundi au vendredi au Clubhouse de Paris. Cette structure vise à sortir les personnes avec un handicap psy de l'isolement et les remettre sur le chemin de l'emploi. Au menu : cuisine, compta, stages..

"Ici, la maladie, ce n'est pas le sujet." 

Des personnes avec des troubles psychiques prennent le chemin de la réinsertion sociale et professionnelle au sein du "Clubhouse" de Paris, association qui se veut "une passerelle entre le soin et la Cité". Bipolarité, schizophrénie, dépression... Invisible et souvent tabou, le handicap psychique est pourtant loin d'être rare. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), un Européen sur quatre est touché par des troubles psychiques au cours de sa vie. Pour les personnes présentant un tel handicap, le parcours professionnel est souvent difficile, parfois entrecoupé d'hospitalisations. Tous handicaps confondus, le taux de chômage est de 14 %, contre 8 % pour le reste de la population.

Lire la suite sur le site :

https://informations.handicap.fr/a-troubles-psy-club-pour-retrouver-chemin-emploi-32321.php

Trouble psychique : un accès à l'emploi à grande échelle ?

2,6 millions € alloués par l'Etat vont permettre à l'association Messidor d'expérimenter à grande échelle l'accompagnement vers l'emploi d'un public avec trouble psychique sans reconnaissance de leur handicap (RQTH). 440 candidats seront concernés.

En situation de handicap psychique, ils n'ont pas forcément une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et pourtant besoin d'être accompagnés pour accéder à l'emploi. Comment les aider ? Messidor a peut-être la réponse.

Lire la suite sur handicap.fr :

https://informations.handicap.fr/a-CIS-messidor-handicap-psychique-emploi-32015.php

[Handicap] : Une place devant l'entreprise c'est bien, une place dedans c'est mieux.

DuoDay est une initiative permettant tous les ans à une personne handicapée de passer une journée en contexte professionnel au sein d'une entreprise, d'une association ou d'une autre organisation, d'observer le travail d'un collaborateur et de participer à ses tâches quotidiennes.

La prochaine édition est prévue le 18 novembre 2021, dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 15 au 21 novembre.

C'est dans ce contexte que la société LIDL propose en Alsace, plusieurs postes à découvrir :

 - 3 offres sur le poste d'opérateur logistique (préparation de palette) sur la plateforme logistique (Entzheim),

- 3 offres sur le poste d'assistant administratif sur la direction régionale (Entzheim),

 - plusieurs offres sur le poste d'équipier polyvalent sur les supermarchés de Strasbourg Meinau, de Lingolsheim, de Wissembourg, de Val de Moder, de Mulhouse, (rue de Thann), de Vieux Thann.

Le poste d’Equipier Polyvalent consiste à mettre en rayon les produits, la cuisson et la mise en rayon du pain, le nettoyage du supermarché, enlever les cartons, et enfin encaisser les clients.

Comment participer ?

• Se rendre sur https://duoday.fr et s'inscrire en quelques minutes :

-  soit je possède déjà un compte, j’y accède en saisissant mon identifiant et mon mot de passe des années précédentes ;

-  soit c’est la première fois : je suis guidé pas à pas pour créer mon compte.

Une agence intérim au service du handicap à Mulhouse et Strasbourg

Deux agences Up interim, dédiées aux personnes en situation de handicap, vont ouvrir leurs portes à Mulhouse et à Strasbourg le mardi 2 novembre. L’objectif de ces agences est de favoriser l’égalité des chances et contribuer à trouver des solutions d’emploi durable pour les personnes en situation de handicap, tout en veillant à leur bien-être au travail. 

Ce projet a vu le jour il y a quelques mois, en février 2021, entre l’ Adapei les Papillons Blancs d’Alsace (APBA), Alemploi et l’ association Marguerite Sinclair , trois structures qui s’inscrivent dans la loi du 5 septembre 2018 qui réforme les EA (entreprises adaptées) en EATT (entreprise adaptée de travail temporaire)

CONTACTER 

Magali Rusterholtz : tél. 06.63.73.23.27 ; mail : recrutement.upinterim@mail.com, le site internet est en cours d’élaboration. 

Les agences UP Interim sont situées 14, quai Kléber à Strasbourg et 12, rue Wilson à Mulhouse.

[Webconférence] : Troubles psy et travail...

Ça bosse dur !

28 octobre 2021, 18h

Satisfaction ou stress ? 

Surmenage ou chômage ?

En cas de trouble psy, le monde du travail est-il source de rétablissement ou risque de rechute ? De burn-out ? 

Comment reprendre le travail : en milieux protégés ou dans l’économie primaire ? 

Quels sont les dispositifs de retour à l’activité ? 

Comment évaluer ses capacités ? 

A quoi faut-il veiller ? 

Existe-t-il des entreprises bienveillantes ? 

Faut-il se dévoiler ?

Des patients, des professionnels et des proches seront là pour en parler, pour répondre aux questions que vous nous aurez préalablement adressées.
Le 28 octobre, seules les sorcières seront absentes, bien trop occupées à sillonner le ciel… Et leur mission n’est pas sans danger !...

Ces webconférences sont gratuites, très accessibles, positives et à la portée de tous et toutes.

Lien d'inscription : https://bit.ly28-octobre-18h